Escopo e caráter voluntário
Esta declaração é publicada de forma voluntária. A Finnerve Ltd está abaixo do limite de faturamento de 36 milhões de libras que aciona a obrigação da seção 54 do Modern Slavery Act 2015 e, portanto, não é legalmente obrigada a emiti-la.
Publicamos porque os nossos clientes são entidades reguladas que auditam as próprias cadeias de fornecimento, e porque entendemos que o padrão de respeito aos direitos humanos não deve depender do tamanho de uma empresa. Esta declaração cobre a Finnerve Ltd e as entidades do grupo, incluídas a Finnerve S.A.C. (Peru) e a Finnerve Chile SpA.
A nossa estrutura e cadeia de fornecimento
A finnerve é uma firma de consultoria, BPO, SaaS, application outsourcing e integração de sistemas para o setor financeiro. A controladora fica no Reino Unido e mantemos operações na Espanha, no Peru, no Chile, no México, na Colômbia e no Panamá.
A nossa cadeia de fornecimento é composta principalmente por:
- Fornecedores de nuvem e infraestrutura de tecnologia.
- Licenciadores de software e parceiros de tecnologia.
- Consultores independentes e subcontratados especializados.
- Serviços profissionais (assessoria jurídica, tributária e auditoria).
- Serviços corporativos (escritórios, viagens e equipamentos de informática).
Avaliação de riscos
O risco de escravidão moderna nas nossas operações diretas é baixo. A nossa atividade se apoia em profissionais qualificados, com contratos formais, remuneração acima do salário mínimo aplicável e plena liberdade de movimento e de encerramento do vínculo.
Ainda assim, identificamos um risco residual, porém real, em dois pontos da cadeia de fornecimento:
- Fabricação de hardware. Os equipamentos de informática vêm de cadeias globais com exposição conhecida na extração de minerais e nas etapas de montagem.
- Serviços de facilities (limpeza, segurança e manutenção), onde a subcontratação é comum e pode reduzir a visibilidade sobre as condições de trabalho.
As nossas políticas
- O Código de Ética e Conduta proíbe trabalho forçado e infantil e estende essa exigência aos nossos fornecedores.
- A política de KYC/AML de fornecedores incorpora o cumprimento do Modern Slavery Act 2015 como cláusula contratual.
- A política de KYC/AML de pessoal exige a verificação de identidade e do direito ao trabalho (right to work).
- O canal de denúncias (speakup@finnerve.com) está aberto aos trabalhadores dos nossos fornecedores e é protegido ao amparo do Public Interest Disclosure Act 1998 (PIDA).
Diligência prévia
Aplicamos um processo de diligência prévia proporcional ao risco:
- Checagem prévia à contratação de todo novo fornecedor.
- Cláusulas contratuais que exigem o cumprimento da legislação trabalhista e de direitos humanos, com direito de rescisão imediata em caso de descumprimento.
- Preferência por fornecedores que tenham a própria declaração sobre escravidão moderna ou certificações trabalhistas reconhecidas.
- Reavaliação diante de qualquer mudança societária, regulatória ou reputacional relevante.
- Escalação imediata ao Compliance Officer, com suspensão cautelar da relação, diante de qualquer indício de violação.
Formação
A integração obrigatória de toda pessoa que entra na firma inclui o Código de Ética e o canal de denúncias. Além disso, os times de compras e de gestão de fornecedores recebem formação específica sobre indicadores de risco na cadeia de fornecimento, incluídos os indicadores de trabalho forçado.
Indicadores (KPIs)
Medimos a eficácia dessas medidas por meio de:
- Percentual de fornecedores ativos com cláusula de direitos humanos em contrato.
- Percentual de fornecedores críticos com diligência prévia documentada.
- Número de comunicações sobre condições de trabalho recebidas e tempo médio de resolução.
- Percentual de pessoal que concluiu a formação obrigatória.
Próximos passos
- Estender o questionário de diligência prévia a todos os fornecedores críticos, e não apenas aos novos.
- Incorporar critérios de rastreabilidade trabalhista nas compras de hardware.
- Publicar os KPIs nesta declaração a partir do próximo ano.
Aprovação
Esta declaração foi aprovada pelo Conselho de Administração da Finnerve Ltd e é revisada anualmente.